NovaGroup lên tiếng về “danh sách đen” 424 nhân sự không tái tuyển dụng

NovaGroup đã phản hồi sau khi danh sách hơn 420 nhân sự thuộc diện “không tái tuyển dụng” gây xôn xao dư luận. Tập đoàn cho biết đây là công cụ quản trị nội bộ nhằm rà soát thông tin, kiểm soát rủi ro và ngăn ngừa hành vi tiêu cực.

NovaGroup nói gì về danh sách này?

Phía NovaGroup khẳng định danh sách trên website chỉ là một phần trong quy trình quản trị nội bộ nghiêm ngặt, với mục tiêu bảo vệ các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.

Sau khi ghi nhận phản hồi từ thị trường, doanh nghiệp đã gỡ bỏ danh sách và cho biết sẽ điều chỉnh cách hiển thị thông tin, đồng thời đánh giá lại các quy trình liên quan để phù hợp hơn.

Vì sao câu chuyện này gây tranh luận?

Từ góc nhìn nhân sự, việc kiểm soát nội bộ là quyền của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc công khai họ tên, chức danh của người lao động lên môi trường mạng lại là vấn đề nhạy cảm, có thể ảnh hưởng đến quyền riêng tư và khía cạnh pháp lý cá nhân.

Người trong cuộc nói gì?

Một cựu nhân sự có tên trong danh sách cho biết bản thân hiểu lý do rời đi sau khi để xảy ra sai sót về quy trình vận hành và đã đạt được thỏa thuận đồng thuận với bộ phận nhân sự.

Người này cũng cho rằng việc công khai chi tiết như vậy là khá nhạy cảm, dễ tác động trực tiếp đến quyền riêng tư của người lao động.

Góc nhìn chuyên gia nhân sự

Các chuyên gia cho rằng thay vì công bố rộng rãi, các đơn vị tuyển dụng mới có thể chủ động liên hệ trực tiếp để xác minh lý lịch ứng viên. Cách làm này vừa đảm bảo tuân thủ, vừa giữ được tính bảo mật thông tin chính đáng của người lao động.

Bạn nghĩ sao về cách xử lý thông tin của doanh nghiệp trong trường hợp này? Comment bên dưới nhé!