Nhân viên nhà băng nào kiếm tiền "đỉnh" nhất

Năm 2025, HSBC dẫn đầu toàn hệ thống về hiệu suất khai thác lao động khi trung bình mỗi nhân viên giúp ngân hàng thu về khoảng 2,96 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế. Trong nhóm ngân hàng nội, Techcombank đứng đầu với 2,56 tỷ đồng/người, theo sau là SHB với 2,16 tỷ đồng/người.

Đây là bức tranh khá đáng chú ý của ngành ngân hàng năm 2025: cùng một thị trường, nhưng hiệu suất “kiếm tiền” của nhân viên giữa các nhà băng lại chênh lệch rất rõ. Mặt bằng chung chủ yếu rơi vào vùng 1-2 tỷ đồng/người mỗi năm, nhưng nhóm dẫn đầu đã bứt phá lên gần 3 tỷ đồng/người.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất của 27 ngân hàng nội và 3 ngân hàng ngoại, chỉ số lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân viên đang trở thành một trong những thước đo phổ biến để nhìn vào hiệu quả vận hành của ngân hàng. Chỉ số này phản ánh mức lợi nhuận trước thuế mà trung bình mỗi nhân sự tạo ra, từ đó cho thấy khả năng khai thác lao động của từng tổ chức tín dụng, không phụ thuộc hoàn toàn vào quy mô tổng tài sản hay mạng lưới.

Khối ngân hàng ngoại: hiệu suất cao và khá đồng đều nhờ mô hình vận hành tinh gọn. Ngoài HSBC đứng đầu với 2,96 tỷ đồng/người/năm, Shinhan Bank Việt Nam đạt khoảng 2,21 tỷ đồng/người/năm, còn Woori Bank Việt Nam đạt khoảng 1,68 tỷ đồng/người/năm.

Khối ngân hàng nội: mức độ phân hóa rõ hơn. Sau Techcombank và SHB, Vietcombank đạt 1,88 tỷ đồng/người/năm, MB đạt 1,82 tỷ đồng/người/năm và VietinBank đạt 1,77 tỷ đồng/người/năm. Nhìn chung, đa phần ngân hàng nội có chỉ số lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân viên trong vùng 1-1,5 tỷ đồng/người.

Cụ thể, một số ngân hàng ghi nhận mức bình quân như LPBank 1,49 tỷ đồng/người, ACB 1,48 tỷ đồng/người, SeABank 1,27 tỷ đồng/người, HDBank 1,17 tỷ đồng/người, TPBank 1,16 tỷ đồng/người, VPBank 1,06 tỷ đồng/người và MSB 1,03 tỷ đồng/người.

Tuy vậy, giới chuyên gia cũng lưu ý: chỉ số lợi nhuận trước thuế trên mỗi nhân viên là thước đo hữu ích để so sánh giữa các ngân hàng, nhưng chưa phản ánh đầy đủ năng suất thực. Lý do là lợi nhuận có thể bị tác động bởi trích lập dự phòng, hoàn nhập dự phòng hoặc các khoản thu nhập bất thường từ bán tài sản, thoái vốn.

Hiệu suất cao có đồng nghĩa với thu nhập cao? Không hoàn toàn. Dữ liệu năm 2025 cho thấy hai chỉ số này có xu hướng đi cùng nhau, nhưng không phải lúc nào cũng trùng khớp.

HSBC không chỉ đứng đầu về hiệu suất lao động mà còn là nhà băng chi mạnh nhất cho nhân viên. Năm 2025, ngân hàng này chi khoảng 1.295 tỷ đồng cho tiền lương và các khoản thưởng. Với quy mô nhân sự khoảng 1.400 người, trung bình mỗi nhân viên nhận khoảng 925 triệu đồng/năm, tương đương 77 triệu đồng/tháng. Riêng tiền lương bình quân là 676 triệu đồng/người/năm.

Ở khối nội, VietinBank dẫn đầu về mức chi cho nhân viên với khoảng 53,6 triệu đồng/người/tháng, tương đương hơn 640 triệu đồng/năm. BIDV theo sau với 50,9 triệu đồng/người/tháng, tương đương 610 triệu đồng/năm. Tuy nhiên, hai ngân hàng này không phải là những đơn vị dẫn đầu về hiệu suất lao động.

Ngược lại, một số ngân hàng có hiệu suất nổi bật như Techcombank, MB, Vietcombank hay SHB lại không nằm trong nhóm chi mạnh nhất cho nhân viên. Năm qua, Techcombank trả thu nhập bình quân 48,3 triệu đồng/tháng; MB chi 49,9 triệu đồng/tháng; Vietcombank chi 47,7 triệu đồng/tháng; còn SHB chi 42,3 triệu đồng/tháng.

Nhóm thu nhập ổn định gồm SeABank, ACB và TPBank, với chi phí cho nhân viên lần lượt là 40,9 triệu đồng/tháng, 39,2 triệu đồng/tháng và 38,6 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, hiệu suất trên mỗi nhân viên của các ngân hàng này không thuộc nhóm dẫn đầu.

Điều quan trọng là tất cả các con số trên đều mang tính bình quân. Mức thực nhận giữa các vị trí, bộ phận và cấp quản lý trong từng ngân hàng vẫn có chênh lệch rất lớn. Trong thực tế, tổng giám đốc hoặc giám đốc khối có thể nhận thu nhập hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, trong khi một số vị trí giao dịch viên hay hỗ trợ vận hành chỉ ở mức trên dưới chục triệu đồng/tháng.

Tóm lại: nếu chỉ nhìn vào hiệu suất lao động, HSBC đang dẫn đầu toàn hệ thống, còn Techcombank là ngân hàng nội có năng suất nhân viên tốt nhất năm 2025. Nhưng nếu nhìn sang mặt bằng thu nhập, nhóm chi mạnh cho nhân sự lại chưa chắc là nhóm có hiệu suất cao nhất.

Bạn thấy chỉ số nào đáng quan tâm hơn khi đánh giá một ngân hàng: hiệu suất tạo lợi nhuận hay mức thu nhập bình quân cho nhân viên? Comment bên dưới nhé!