Viettel tung "át chủ bài" mới: Chủ tịch Tào Đức Thắng và tham vọng "khóa chặt" toàn bộ nhân tài công nghệ đỉnh nhất Việt Nam

Hơn 800 học viên đã chính thức tham gia Viettel Talent 2026, được tuyển chọn từ 12.000 hồ sơ trên toàn quốc và 13 quốc gia. Điểm đáng chú ý của chương trình là mô hình kết hợp đào tạo công nghệ và quản trị.

Viettel Talent 2026 có gì mới?

Ngày 11/05/2026, Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) khai giảng chương trình nhân tài Viettel Talent 2026, kết hợp hai chương trình trước đây là Viettel Digital Talent (Thực tập sinh tài năng - VDT) và Viettel Future Changemakers (Quản trị viên tập sự - VFC).

Đây là năm đầu tiên hai chương trình được triển khai đồng thời, hướng tới xây dựng một hệ sinh thái phát triển nhân lực công nghệ trẻ, vừa mạnh về chuyên môn vừa có năng lực quản trị.

Những con số đáng chú ý

Từ 2021 đến 2025, chương trình Viettel Digital Talent đã thu hút hơn 12.000 hồ sơ, gần 1.200 thực tập sinh tham gia và hơn 400 sinh viên trở thành nhân viên chính thức của Viettel ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Viettel Future Changemakers cũng ghi nhận gần 3.000 hồ sơ sau 2 mùa tổ chức 2024 và 2025. Nhiều quản trị viên tập sự xuất sắc đã được ký hợp đồng đào tạo dài hạn và từng bước đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong các sản phẩm, dịch vụ của Viettel.

Vì sao chương trình này hút hồ sơ chất lượng cao?

Sức hút của Viettel Talent 2026 thể hiện qua gần 12.000 hồ sơ đăng ký từ 13 quốc gia: Việt Nam, Úc, Canada, Mỹ, Ý, Hà Lan, Pháp, Nga, Phần Lan, Anh, Đức, Singapore, Hungary.

Trong đó, chương trình đào tạo chuyên môn ghi nhận gần 8.800 hồ sơ, tăng 53% so với năm 2025; chương trình đào tạo quản lý thu hút gần 3.000 hồ sơ, tăng 45%.

Các ứng viên đều có nền tảng học thuật và năng lực nghiên cứu tốt, một phần lớn sở hữu giải thưởng quốc gia/quốc tế, bài báo quốc tế.

Viettel nói gì về chiến lược nhân tài?

Phát biểu tại lễ khai giảng, Trung tướng Tào Đức Thắng, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Viettel, cho biết Viettel là tập đoàn lấy công nghệ và sáng tạo làm cốt lõi, trực tiếp tham gia vào các lĩnh vực trọng điểm như hạ tầng, công nghệ và chuyển đổi số.

Ông nhấn mạnh các chương trình nhân tài của Viettel nhằm kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp, tạo điều kiện để người trẻ tiếp cận sớm môi trường nghiên cứu, vận hành và phát triển công nghệ. Nhiều học viên các mùa trước đã tạo ra sản phẩm thực tế đang phục vụ người dân Việt Nam.

Chương trình này mang ý nghĩa gì?

5 mùa Viettel Digital Talent (2021-2025) và 2 mùa Viettel Future Changemakers (2024-2025) đã góp phần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho Viettel và Việt Nam.

Các học viên có cơ hội tham gia vào những bài toán chiến lược như hạ tầng số, dịch vụ số, trí tuệ nhân tạo, logistics, v.v...

Kế thừa kết quả đó, Viettel Talent 2026 tiếp tục là bước phát triển trong chiến lược xây dựng hệ sinh thái nhân tài, đóng góp vào nguồn nhân lực công nghệ của đất nước trong kỷ nguyên mới.

Bạn nghĩ sao về mô hình phát triển nhân tài này? Comment bên dưới nhé!