NovaGroup chính thức lên tiếng về "danh sách không tái tuyển dụng"

NovaGroup ngày 13/6 lên tiếng về thông tin “danh sách không tái tuyển dụng”, khẳng định đây là dữ liệu phục vụ quản trị nhân sự nội bộ, không phải công cụ công khai để đánh giá hay hạn chế cơ hội việc làm của người lao động.

Danh sách này được dùng để làm gì?

Theo NovaGroup, hệ thống quy trình và quy định được doanh nghiệp xây dựng phù hợp với lĩnh vực sản xuất kinh doanh và tuân thủ pháp luật. Mục tiêu là chuẩn hóa cách làm việc, xác định rõ chức năng - quyền hạn của từng cá nhân, bộ phận, đồng thời hỗ trợ kiểm soát rủi ro, gian lận và nâng cao hiệu quả vận hành.

Doanh nghiệp cũng cho biết hệ thống này giúp phát hiện các lỗi hệ thống, lỗi con người để có điều chỉnh và cải tiến phù hợp.

Khi nào nhân sự bị đưa vào danh sách?

NovaGroup cho biết, ngoài các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo và phát triển đội ngũ, doanh nghiệp còn có quy định về ghi nhận thành tích, sáng kiến của nhân viên. Ở chiều ngược lại, các trường hợp có hành vi tiêu cực hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định pháp luật gây hậu quả sẽ bị xem xét đưa vào danh sách không tái tuyển.

Doanh nghiệp khẳng định các quy trình, quy định và chính sách này đều được truyền thông đến toàn thể cán bộ, công nhân viên để nắm rõ và tuân thủ trong quá trình làm việc.

Phản hồi sau khi thông tin lan truyền trên mạng xã hội

NovaGroup cho biết mục đích ban đầu của “danh sách không tái tuyển dụng” trên website tuyển dụng là để hỗ trợ rà soát, đối chiếu thông tin theo các quy trình quản trị nhân sự trong hệ sinh thái NovaGroup.

Tuy nhiên, trong quá trình vận hành, cách hiển thị một số thông tin đã phát sinh những cách hiểu khác nhau so với mục đích nội bộ ban đầu. Sau khi tiếp nhận phản hồi từ cộng đồng, cơ quan truyền thông và người lao động, NovaGroup đã đóng lại thông tin để điều chỉnh và rà soát các quy trình liên quan.

Bạn nghĩ sao về cách doanh nghiệp xử lý tình huống này? Comment bên dưới nhé!