ByteDance thưởng cổ phiếu riêng cho bộ phận AI để giữ chân nhân tài

ByteDance đang chào bán quyền chọn cổ phiếu giá thấp riêng cho bộ phận Seed AI với giá khoảng 13 USD/cổ phiếu, nhằm giữ chân nhân sự giữa cuộc đua tuyển dụng AI ngày càng nóng.

ByteDance làm gì để giữ người?

Theo Financial Times ngày 26/5, đây là lần đầu tiên ByteDance phát hành cổ phiếu liên kết với một bộ phận kinh doanh cụ thể thay vì toàn công ty. Cơ chế mới cho phép nhân viên hưởng lợi trực tiếp từ tăng trưởng của Seed AI, không bị ảnh hưởng bởi kết quả của các mảng khác.

Vì sao động thái này đáng chú ý?

Động thái được cho là nhằm hạn chế tình trạng nhân sự AI cấp cao rời ByteDance sang các đối thủ như Tencent. Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài AI tại Trung Quốc ngày càng căng, đây là một cách giữ người khá rõ ràng từ phía công ty.

Seed AI đang là “điểm nóng” của ByteDance

ByteDance thành lập Seed AI vào năm 2023 và nhanh chóng mở rộng tuyển dụng. Công ty được giới công nghệ Trung Quốc đánh giá là nơi tập trung nhiều nhà nghiên cứu AI hàng đầu hiện nay.

ByteDance cũng là khách hàng Trung Quốc lớn nhất của Nvidia, cho thấy chiến lược đầu tư mạnh vào hạ tầng AI từ sớm.

Mức giá cổ phiếu thay đổi ra sao?

ByteDance đã đề nghị nhân viên Seed AI trên toàn cầu mua loại cổ phiếu nội bộ có tên Doubao với giá khoảng 13 USD/cổ phiếu trong tháng này. Theo các nguồn tin của Financial Times, mức định giá này đã tăng gần 30% so với cuối năm ngoái, khi cổ phiếu được định giá khoảng 10 USD.

Giới quan sát cho rằng mức tăng phản ánh quá trình thương mại hóa nhanh hơn của các mô hình AI do ByteDance phát triển, đặc biệt trong mảng điện toán đám mây, đồng thời cho thấy hiệu suất mô hình AI của công ty đang được cải thiện.

Cạnh tranh nhân sự AI tại Trung Quốc đang nóng ra sao?

Cuộc đua nhân tài AI tại Trung Quốc hiện được đánh giá đang căng thẳng tương tự Thung lũng Silicon, nhất là ở các lĩnh vực hạ tầng AI và gán nhãn dữ liệu. Đây là những mảng then chốt để nâng cao hiệu suất mô hình AI trong bối cảnh nguồn lực chip và điện toán còn hạn chế.

Tencent được cho là đã đẩy mạnh tuyển dụng sau khi thừa nhận hồi cuối năm ngoái rằng họ tụt lại phía sau trong cuộc đua mô hình ngôn ngữ lớn. Một số nhân sự cấp cao của Seed AI gần đây đã chuyển sang Tencent, trong đó có Xiao Xuefeng thuộc nền tảng AI thị giác và Zhang Chi, chuyên gia về hạ tầng AI.

Nguồn tin cho biết chiến dịch tuyển dụng của Tencent được dẫn dắt bởi Yao Shunyu, nhà nghiên cứu AI từng gia nhập Tencent từ OpenAI hồi năm ngoái.

Cơ chế thưởng theo từng bộ phận có gì gây tranh cãi?

Một số chuyên gia cho rằng mô hình thưởng cổ phiếu theo từng bộ phận có thể tạo ra chia rẽ giữa các nhóm nhân sự, làm giảm khả năng phối hợp nội bộ và khiến việc luân chuyển nhân viên giữa các bộ phận trở nên khó khăn hơn.

Seed AI hiện có khoảng 2.000 nhân sự, gồm các nhà nghiên cứu cốt lõi, kỹ sư hạ tầng, đội ngũ gán nhãn dữ liệu và dịch thuật. Một số nguồn tin nội bộ cho rằng tổ chức này đang ngày càng quan liêu khi quy mô mở rộng nhanh.

Trong khi đó, Tencent được cho là vận hành bộ phận AI với quy mô nhỏ hơn nhưng trao nhiều quyền tự chủ hơn cho các nhóm nghiên cứu, qua đó thu hút nhân sự bằng mức đãi ngộ cao và cơ hội quản lý lớn hơn.

DeepSeek cũng chịu áp lực giữ người

Không chỉ ByteDance và Tencent, DeepSeek cũng đang đối mặt áp lực cạnh tranh nhân tài ngày càng lớn. Startup AI có trụ sở tại Hàng Châu hiện được cho là đang tìm kiếm vòng gọi vốn đầu tiên nhằm tăng nguồn lực giữ chân các nhà nghiên cứu hàng đầu sau khi mô hình R1 của công ty gây chú ý trên thị trường AI toàn cầu.

Bạn nghĩ sao về cách ByteDance giữ chân nhân sự bằng cổ phiếu riêng cho từng bộ phận? Comment bên dưới nhé!