Lương tối thiểu vùng dự kiến tăng 7,8% từ 1/2027

Tại phiên họp thứ hai diễn ra sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đạt được sự đồng thuận tuyệt đối về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,8% và chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2027 nếu được Chính phủ thông qua.

Theo phương án được thống nhất, mức lương tối thiểu theo tháng sẽ tăng từ 310.000-390.000 đồng, bình quân tăng 348.000 đồng/người/tháng.

Cụ thể:

Vùng I: Tăng từ 5.310.000 đồng lên 5.700.000 đồng/tháng, tăng 390.000 đồng (khoảng 7,3%).

Vùng II: Tăng từ 4.730.000 đồng lên 5.080.000 đồng/tháng, tăng 350.000 đồng (khoảng 7,4%).

Vùng III: Tăng từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng/tháng, tăng 310.000 đồng (khoảng 7,5%).

Vùng IV: Tăng từ 3.700.000 đồng lên 4.040.000 đồng/tháng, tăng 340.000 đồng, tương ứng mức tăng 9,2% - cao nhất trong bốn vùng.

Phát biểu sau phiên họp, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết các thành viên Hội đồng đã trao đổi thẳng thắn, kỹ lưỡng và đạt được sự thống nhất tuyệt đối đối với phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8%.

Theo ông Hiểu, kết quả này thể hiện sự đồng thuận giữa các bên trên tinh thần chia sẻ lợi ích, hài hòa quyền lợi giữa người lao động và doanh nghiệp. Việc điều chỉnh lương vừa góp phần cải thiện đời sống của người lao động, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp tục duy trì sản xuất, hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế ở mức hai con số.

Ở góc độ đại diện cộng đồng doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cũng đồng tình với mức tăng 7,8%. Theo ông, lương tối thiểu là yếu tố quan trọng trong việc bảo đảm mục tiêu tăng trưởng thực chất và bền vững, song việc điều chỉnh cần đi đôi với nâng cao năng suất lao động.

Ông Hoàng Quang Phòng cho rằng để nâng cao năng suất, cần có sự phối hợp của cả Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động. Trong đó, Nhà nước tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh để doanh nghiệp mạnh dạn đổi mới quản trị, ứng dụng công nghệ và nâng cao hiệu quả sản xuất.

Về phía doanh nghiệp, cần tăng cường năng lực quản trị, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao sức cạnh tranh. Đồng thời, người lao động cũng cần chủ động học tập, nâng cao kỹ năng nghề, ý thức kỷ luật và năng suất làm việc để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Trước đó, tại phiên họp đầu tiên về tiền lương tối thiểu năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra hai phương án đề xuất. Phương án thứ nhất đề xuất tăng bình quân 9,8%, tương đương 360.000-520.000 đồng/người/tháng. Phương án thứ hai đề xuất tăng bình quân 8,5%, tương đương 315.000-450.000 đồng/người/tháng.

Sau quá trình thương lượng, các bên đã thống nhất lựa chọn phương án tăng bình quân 7,8%, làm cơ sở trình Chính phủ xem xét quyết định.