Thu nhập nhân viên tăng cao khi các ngân hàng "lãi đậm"

Lợi nhuận bứt phá, lương nhân viên lập kỷ lục

Số liệu tổng hợp từ báo cáo tài chính công ty mẹ của 28 ngân hàng niêm yết cho thấy, dù ngành tiếp tục cắt giảm nhân sự và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, thu nhập bình quân của nhân viên vẫn duy trì xu hướng tăng, nhờ lợi nhuận tăng trưởng ấn tượng.

Tính đến 31/10, có ba ngân hàng báo lãi trước thuế trên 20.000 tỷ đồng và hai ngân hàng khác vượt mốc 10.000 tỷ đồng chỉ sau ba quý đầu năm. Cụ thể, Techcombank ghi nhận lợi nhuận trước thuế 23.385 tỷ đồng (tăng 2,4%); MB đạt 23.139 tỷ đồng; VPBank lãi 20.396 tỷ đồng, tăng hơn 47%. Trong nhóm tiếp theo, SHB lãi 12.307 tỷ đồng (tăng 36%), ACB đạt hơn 16.000 tỷ đồng (tăng 5%), LPBank đạt 9.612 tỷ đồng (tăng 9%).

Các “ông lớn” quốc doanh cũng ghi nhận kết quả ấn tượng: Vietcombank đạt hơn 33.133 tỷ đồng, VietinBank gần 29.535 tỷ đồng và BIDV đạt 23.632 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế trong 9 tháng đầu năm.

Nhờ kết quả kinh doanh tích cực, mức chi cho nhân sự tại nhiều ngân hàng tiếp tục duy trì ở ngưỡng cao. Theo số liệu 9 tháng đầu năm 2025, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng dao động từ 25 – 50 triệu đồng/tháng, cao gấp 2–3 lần so với mức trung bình của ngành dịch vụ – tài chính.

Dẫn đầu hệ thống là MB với 18.888 nhân viên, chi hơn 8.296 tỷ đồng cho nhân sự, tương đương 49,1 triệu đồng/người/tháng. Techcombank xếp sau với mức 46,8 triệu đồng cho 12.527 nhân viên. SHB và ACB cùng đạt 41,2 triệu đồng/người/tháng; VPBank đạt 31,3 triệu đồng. Một số ngân hàng khác ở mức dưới 30 triệu đồng như KienlongBank (27,1 triệu) hay LPBank (25,4 triệu đồng/người/tháng).

Các con số trên phản ánh mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp, song thực tế có sự chênh lệch đáng kể giữa các vị trí, tùy vào thâm niên, hiệu suất công việc, bộ phận nghiệp vụ và kết quả kinh doanh của từng chi nhánh. Ngoài ra, chính sách chi trả cũng khác nhau: có ngân hàng chỉ trả lương cứng, có nơi kết hợp thêm lương theo KPI, và một số nhà băng quốc doanh tuy lương cơ bản thấp hơn nhưng bù lại bằng thưởng hậu hĩnh.

Cạnh tranh giữ chân nhân tài

Nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành ngân hàng, đặc biệt là nhân sự phục vụ chuyển đổi số, hiện đang thiếu hụt cả về số lượng lẫn chất lượng. Ứng viên có kinh nghiệm về công nghệ tài chính vẫn rất hiếm, trong khi nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng ngày càng lớn.

Chính sự mất cân bằng cung – cầu này khiến cuộc cạnh tranh thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết.

Ngoài lương thưởng, các ngân hàng phải mở rộng chính sách phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, phụ cấp, ngày nghỉ phép bổ sung, để tạo môi trường làm việc ổn định về thể chất, tinh thần và tài chính cho nhân viên.

Theo các chuyên gia, dù mức lương bình quân của nhân viên ngân hàng thương mại khá cao, song phân hóa rất mạnh. Có người nhận 15–20 triệu đồng/tháng, nhưng với các vị trí đặc thù, đặc biệt trong mảng công nghệ, con số có thể lên đến hàng trăm triệu đồng.

Một số ngân hàng sẵn sàng trả 700–800 triệu đồng/tháng để thu hút chuyên gia công nghệ quốc tế, nhưng việc tuyển được nhân sự phù hợp vẫn không hề dễ.

Bên cạnh chế độ đãi ngộ bằng tiền mặt, nhiều ngân hàng còn phát hành cổ phiếu ưu đãi (ESOP) cho cán bộ, nhân viên có đóng góp. Đây không chỉ là công cụ tăng vốn mà còn là cách hữu hiệu để gắn kết và giữ chân nhân tài.

Năm 2025, nhiều ngân hàng tiếp tục chọn hình thức tăng vốn qua ESOP hoặc cổ phiếu thưởng. Techcombank dự kiến phát hành gần 21,4 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cổ phiếu, tương đương tổng giá trị gần 214 tỷ đồng.

VIB chi cổ tức tiền mặt 7%, phát hành cổ phiếu thưởng tỷ lệ 14% và thêm 7,8 triệu cổ phiếu ESOP. Nam A Bank cũng lên kế hoạch phát hành 85 triệu cổ phiếu ESOP dành cho cán bộ nhân viên.

Huyền Huyền

Theo Thị trường tài chính