Ông Mai Hữu Tín làm Chủ tịch HUBA

Chiều tối 27/8, Đại hội đại biểu lần thứ I Hiệp hội Doanh nghiệp Tp.HCM nhiệm kỳ 2026-2031 đã bầu Ban Chấp hành gồm 93 thành viên. Tại Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ nhất, ông Mai Hữu Tín được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch. Đại hội cũng thông qua việc đổi tên Hiệp hội Doanh nghiệp Tp.HCM thành Liên đoàn Doanh nghiệp Tp.HCM, tiếp tục sử dụng tên viết tắt HUBA.

Ban lãnh đạo nhiệm kỳ mới có 18 Phó chủ tịch, trong đó có ông Lê Hồng Minh - Chủ tịch VNG, ông Nguyễn Thế Duy - Phó chủ tịch HĐQT kiêm Phó tổng giám đốc Becamex IDC, ông Lê Như Thạch - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Bcons Group, ông Lê Hữu Nghĩa - Tổng giám đốc Công ty TNHH Thương mại Xây dựng Lê Thành, ông Nguyễn Quốc Kỳ - Chủ tịch HĐQT Vietravel.

Sau hợp nhất, Tp.HCM có gần 300.000 doanh nghiệp đang hoạt động, chiếm khoảng 28% tổng số doanh nghiệp cả nước. Theo ông Mai Hữu Tín, quy mô này đặt HUBA trước yêu cầu phải tạo tiếng nói chung mạnh hơn.

Lịch sử sẽ nhớ doanh nghiệp để lại gì cho quốc gia

Trong phát biểu nhận nhiệm vụ, ông Mai Hữu Tín dành nhiều thời gian nói về trách nhiệm của doanh nhân với xã hội và với thời điểm phát triển hiện nay của đất nước.

Theo ông, xã hội trao cho doanh nhân quyền tập hợp con người, huy động nguồn lực, biến ý tưởng thành sản phẩm, biến kiến thức thành năng suất. Nhưng cơ hội ấy luôn đi cùng một sự ủy thác.

Ông Mai Hữu Tín nói: “Lịch sử sẽ không nhớ một thế hệ doanh nhân vì họ đã sở hữu những doanh nghiệp gì. Lịch sử sẽ nhớ họ đã để lại cho quốc gia những doanh nghiệp như thế nào. Lòng tri ân của doanh nhân được thể hiện ngay trong công việc hằng ngày: tạo thêm việc làm, trả cho người lao động một mức lương tốt hơn, xây dựng một môi trường làm việc tử tế hơn, đầu tư cho khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, làm ra những sản phẩm đủ tốt để người Việt Nam tự hào và người tiêu dùng thế giới lựa chọn. Mỗi doanh nghiệp tốt hơn thì đất nước mạnh hơn”.

Ông cho rằng doanh nhân hôm nay còn nhận một “sự ủy thác của lịch sử”. Lợi thế về lực lượng lao động trẻ, năng động không kéo dài mãi. Khoảng 15 năm tới sẽ đặt ra câu hỏi: thế hệ doanh nhân hôm nay đã làm gì với khoảng thời gian thuận lợi mà lịch sử trao cho mình?

Theo ông Tín, giá trị của một doanh nghiệp tồn tại lâu dài vượt khỏi giới hạn sở hữu: tạo việc làm, đóng góp ngân sách, đào tạo người lao động và xây dựng thương hiệu Việt.

Tân Chủ tịch HUBA xác định tổ chức trong nhiệm kỳ mới phải vượt khỏi vai trò kết nối, khơi dậy trách nhiệm doanh nhân và quy tụ các doanh nghiệp đầu ngành để cùng xây dựng chiến lược phát triển phù hợp định hướng Thành phố.

Doanh nghiệp cần tham gia kiến tạo chính sách

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được cho rằng Thành phố đang đứng trước một cơ hội chưa từng có khi không gian phát triển được mở rộng trên cơ sở hợp nhất TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu.

Theo ông Được, Thành phố mới hội tụ nhiều lợi thế về công nghiệp, logistics, năng lượng, thương mại, dịch vụ, khoa học công nghệ và nguồn nhân lực. Tuy nhiên, số doanh nghiệp rút khỏi thị trường trong 7 tháng đầu năm là dữ liệu cần được nhìn nhận thẳng thắn.

Ông đề nghị HUBA chuyển từ tâm thế “phản ánh chính sách” sang cùng chính quyền tham gia kiến tạo và thực thi chính sách.

Ông Nguyễn Văn Được nói: “Trong thời gian tới, tôi mong muốn Liên đoàn không chỉ nói doanh nghiệp đang khó ở đâu, mà cùng chính quyền trả lời phải sửa gì, làm gì và làm như thế nào để doanh nghiệp phát triển nhanh hơn. Doanh nghiệp có dữ liệu thực tế, có kinh nghiệm thị trường, hiểu rất rõ một chính sách khi đi vào cuộc sống sẽ thuận ở đâu, vướng ở đâu. Tôi mong cộng đồng doanh nghiệp tham gia ngay từ giai đoạn hình thành chính sách, để chúng ta cùng kiến tạo với nhau”.

Theo Chủ tịch UBND TP.HCM, Liên đoàn nên nghiên cứu thành lập nhóm chuyên gia, doanh nhân và các hiệp hội ngành hàng để tham gia thực chất vào quá trình xây dựng chính sách, tăng cường phản biện bằng dữ liệu, chi phí thực tế và kinh nghiệm thị trường.

Ông cũng nhấn mạnh sau hợp nhất, TP.HCM phải lấy liên kết làm sức mạnh. Sự hợp nhất phải tạo thành “phép nhân giá trị”, phát huy lợi thế từng khu vực trong một cấu trúc phát triển chung. Thành phố cam kết mở rộng cơ chế tham vấn, đồng thời nghiên cứu mô hình “một đầu mối, một quy trình, một thời hạn”, lấy sự hài lòng của doanh nghiệp làm thước đo chất lượng phục vụ.

Mỗi kiến nghị phải xác định rõ đơn vị xử lý, người chịu trách nhiệm, tiến độ và thời hạn trả lời. Thành phố cũng sẽ tập trung tháo gỡ các điểm nghẽn về đất đai, quy hoạch, đầu tư, xây dựng, giải phóng mặt bằng và giải ngân đầu tư công.

“Mỗi kiến nghị của doanh nghiệp phải có địa chỉ trả lời, có người chịu trách nhiệm và có thời hạn giải quyết. Tôi mong Liên đoàn tiếp tục nói thẳng, nói thật, nói có trách nhiệm. Chính quyền thành phố cam kết lắng nghe thật, giải quyết thật và đồng hành thật”, ông Nguyễn Văn Được nhấn mạnh.

Đại hội xác định nhiệm kỳ 2026-2031 sẽ tập trung nâng cao vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp; tăng chất lượng phản biện, kiến nghị chính sách; đẩy mạnh xúc tiến thương mại, đầu tư, hợp tác quốc tế; phát triển nguồn nhân lực và phát huy văn hóa doanh nhân TP.HCM.