Đề xuất nâng ngưỡng khấu trừ 10% thuế TNCN lên trên 15,5 triệu đồng/tháng

Khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định, tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao và các khoản chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng phải thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% nếu tổng mức chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên.

Trường hợp mức chi trả dưới 5 triệu đồng/lần, tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% khi cá nhân có yêu cầu.

Nghị định cũng quy định trường hợp cá nhân chỉ có thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10%, nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế, cá nhân có thể làm cam kết gửi tổ chức trả thu nhập để tạm thời chưa bị khấu trừ thuế TNCN.

Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về nội dung cam kết. Trường hợp phát hiện có gian lận, cá nhân sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật về quản lý thuế và các quy định pháp luật liên quan.

Căn cứ vào cam kết của cá nhân, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế theo mẫu quy định và nộp cho cơ quan thuế.

Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần theo quy định.

Về quy định khấu trừ thuế đối với tiền lương, tiền công, ông Trần Văn Quân, Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Việt Nam Laws, cho rằng cần nghiên cứu nâng ngưỡng áp dụng khấu trừ tại nguồn.

“Chẳng hạn, nếu khoản chi trả cho người lao động bằng hoặc thấp hơn 15,5 triệu đồng/tháng thì có thể xem xét không phải khấu trừ 10% tại nguồn”, ông Quân đề xuất.

Theo ông Quân, mức 15,5 triệu đồng được đề xuất trên cơ sở đây là mức thu nhập tương ứng với ngưỡng giảm trừ gia cảnh đang được áp dụng đối với người lao động không có người phụ thuộc.

Nếu người lao động chỉ có một nguồn thu nhập và mức thu nhập chưa đến ngưỡng phải nộp thuế, việc doanh nghiệp vẫn phải khấu trừ 10%, sau đó cuối năm người lao động lại thực hiện thủ tục để được hoàn hoặc bù trừ số thuế đã nộp sẽ tạo thêm một vòng thủ tục không cần thiết.

Điều này đặc biệt đáng lưu ý đối với những đơn vị sử dụng số lượng lớn lao động phổ thông, lao động có trình độ thấp.

Theo ông Quân, có doanh nghiệp sử dụng 5.000 - 6.000, thậm chí 8.000 - 10.000 lao động. Nếu doanh nghiệp phải thực hiện khấu trừ, lập chứng từ và quyết toán cho từng người lao động, chi phí tuân thủ sẽ rất lớn, chưa kể nguồn nhân lực phải bố trí và rủi ro sai sót trong quá trình thực hiện.

Do đó, việc nghiên cứu nâng ngưỡng khấu trừ tại nguồn không chỉ tạo thuận lợi cho người lao động mà còn có thể giúp doanh nghiệp, đặc biệt là các đơn vị sử dụng nhiều lao động, giảm đáng kể chi phí và thủ tục tuân thủ thuế.